锦州市审计局多措并举、创新思路，制定“锦审·新翼”青年干部培养规划，通过成立学习小组、定期座谈交流、举办青年讲堂等举措，着力打造一支想干事、能干事、干成事的青年审计人才队伍，推动审计事业薪火相传。

  成立学习小组。青年干部组成学习小组，利用业余时间开展学习考试、讨论交流、参加竞赛等活动，形成浓厚的学习氛围。

  定期座谈交流。每季度组织一次青年干部座谈会，交流工作心得，提出意见建议，分管领导进行现场答疑解惑，解决工作中遇到的困惑，加深青年干部对审计事业的理解和认识。

  举办青年讲堂。每半年举办一次“青年干部大讲堂”，由局机关审计业务骨干结合审计案例和审计实践现场讲解，共同分享审计工作经验和不足，帮助青年审计干部提升业务能力。

  结对帮带成长。按照“老带新、强带弱”的原则，开展“一对一”“全过程”传帮带活动，确立师徒关系，使他们学有榜样、行有示范，有力促进青年履职能力提高。

  岗位实践锻炼。每年选派优秀青年干部参加省厅“以审代训”实战培训；综合部门每年分批次参与审计项目，进行业务能力锻炼；具备主审资格的青年干部每年至少担任1个项目主审工作，由实务导师在全过程中给予指导帮助，提高业务素养。

  业务知识测试。每年组织一次青年干部业务测试，检验青年干部的学习成效。

  搭建进步平台。积极鼓励青年干部参加各种等级和业务资格证书考试；选派青年干部参加审计署、省审计厅计算机培训，有效提升青年干部大数据审计能力。

  表彰奖励激励。年终表彰时设置“最佳师徒奖”“进步最快奖”，对在审计项目、科研论文、竞赛中取得成绩的青年干部给予表彰，并在职务晋升时给予优先考虑。

  “锦审·新翼”培养规划的实施，推动青年审计干部树立“人无我有、人有我优”的竞争意识，营造出“比学赶帮超”的工作氛围，激发青年干部干事创业精气神，进一步推动锦州审计事业高质量发展。

  责编：侯建

  审核：姜松龄