本溪市审计局围绕推动年轻干部成长建立审计导师制度，更好帮助年轻干部提升综合业务能力。

　　一是发挥“传”的作用，传递好经验好方法。通过审计专题讲座、案例分享等方式，将审计导师的丰富经验和专业知识传授给年轻干部。

　　二是加强“帮”的作用，帮助答疑问解难题。年轻干部在审计工作中常常会遇到问题或困难，导师们从政治思想、审计方法、人文关怀等多角度帮助年轻干部，激发年轻审计力量活力。

　　三是突出“带”的作用，带出新高度新风采。鼓励审计导师带领年轻干部在急难险重审计工作挑大梁，推动年轻干部在斗争中见风雨、长才干。

    责编：田甜

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