本溪市审计局注重把牢“三个方向”，抓好年轻干部培养。

　　一是坚持正确的政治方向。始终把加强党的政治建设放在首位，大力推动青年干部理论学习走深走实，不断增强青年干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。成立青年理论学习小组，对青年干部开展常态化、长效化学习教育，通过理论学习、交流研讨、实践体验等形式不断提升审计青年理论素养与实践能力。发挥党建引领作用，以青工委为纽带，将青年工作纳入全局党建工作总体规划，帮助青年树立勇于担当、甘于奉献的理想信念。

　　

（图为党组书记对青年干部进行集体谈心谈话）

　　二是坚持正确的价值取向。建立考核激励机制，制定全面振兴新突破绩效考核实施方案，从研究型审计、审计质量、数字化建设等多个方面细化考核内容，将考核成绩作为评先评优、职务职级晋升的重要依据，让想干事者有平台，能干事者上舞台，干成事者登奖台。

　　图为导师在审计实施现场指导学员

　　三是坚持正确的培养导向。实行审计实务导师制，按照“一对一”结对方式，结合岗位需求和学员情况，确定16个指导小组，以审计专业知识、沟通协调能力、文字综合能力为主要培养内容，帮助学员熟悉掌握机关工作流程和审计业务规程，并通过青年干部亮晒形式，检验指导成果，交流经验体会。选派30人次年轻干部参加省厅统一组织审计项目，以审代训不断提升青年干部实务水平，拓宽青年干部视野眼界。

　　图为3名青年干部代表市审计局在“提素质、展才华、促振兴”市直机关服务全面振兴职工综合素质提升活动中获团体冠军

　　责编：田甜

　　审核：栾洪勋