今年以来，本溪市审计局服务“重点改革突破年”，围绕审计中发现的苗头性、倾向性问题，力求从体制机制层面深挖问题产生的原因，注重将问题导向与整改目标相结合，通过建章立制，深化问题整改，提升治理效能，取得显著成效。

　　一是推动深化国企改革，与主管部门建立协同监管机制。针对国企领域审计移送处理案件的增加，与国资委共同研究，建立协同监管制度，加大对国企监管力度。市委审计办、市审计局与国资委联合出台《关于建立国资监管与审计监督协同工作办法》，明确年度国企审计计划，由三方共同研究确定，审计发现问题整改由国资委牵头推动，国资委的财务及内审人员由审计部门负责培训，并作为审计监督工作重要的补充力量。文件的出台，有力强化了国企行业管理，以高效的监督合力，助推了国企改革进程。    

　　二是与多部门协同，推动深化预算管理体制改革。在开展2022年度预算执行审计时，发现全市编外人员的用工管理不规范，工资定额缺少依据，标准不一，差异较大等问题，市审计办召开了由财政、人力资源社会保障、编委办、人大财经委共同参加的审计整改研究推进会，推动人力资源社会保障部门起草了《关于进一步优化规范市直机关使用单位编外用工管理工作的实施方案》，对核准编外用工控制数量、建立编外招用人员管理台账、清理规范编外招用人员、日常考核管理、薪酬待遇等方面做了明确规定。目前，办法已进入征求意见阶段，正式出台后，将进一步推动预算编制的标准化、规范化、科学化。

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