抚顺市审计局坚持“人才强审”，聚焦四个维度，抓实抓细人才队伍建设，为审计高质量发展夯实人才保障。

　　一是多向精准“引才”。积极推行人才引进清单和人才工作目标责任制，通过公务员考试、选调考试、抽调借调等多种方式，加大审计、会计、计算机、工程造价等专业人才的吸纳力度，持续优化审计干部队伍结构。

　　二是全面高效“育才”。采取“以老带新，新老搭配”的方式开展审计项目，充分发挥“传帮带”作用；积极开展专题培训、集中学习、审计大讲堂、上挂下派等培养方式，鼓励审计干部考取审计相关职业资格证书，促进年轻干部政治素质和业务能力的双提升。

　　三是科学合理“用才”。注重实践锻炼、注重一线培养，在开展重大审计项目、重点审计工作中，加大青年审计干部锻炼的力度，不断开阔思维视野，增长见识才干，提高青年审计人才实践能力。

　　四是不拘一格“选才”。建立“把工作交给自己、把自己交给组织”的人才正向激励机制，鼓励审计干部在重要岗位、重要工作中勇挑重担、担当作为，对做出显著成绩和突出贡献的优秀审计人才，及时表彰奖励和提拔重用，充分调动审计人才积极性。

　　责编：田甜

　　审核：栾洪勋